第二天周一，叶栋来到公司，先查看了各项工作的进度
轻轻饮品连锁已经开了30家
培训公司和配方研究室还在筹备
接下来就是接着找店铺开新店了。。。
“嗯？不对，现在有30家，我最低都要找15家商铺吧，就我一个人，两天找一家？？？”之前还没感觉，之后肯定会开更多，几百上千，而厦市也不能开太多，开个60家也就差不多了，要给别人留点汤，真要一个厦市开几百家，把生意都抢走了，那是破坏市场，会惹众怒的
“看来还是要招人，专门找适合商铺，要不然拖慢了进度不说，我还不得累死。”想到这，叶栋开始思考解决方法，要不说开挂的脑子是个好东西，没多久叶栋就有了全套规划
赶紧电话打给行政主管：“陈主管，你现在跟廖经理来下我办公室。”
“好的，老板。”陈主管没多废话，应下后去找了人事部经理
没多久两人一起来了叶栋办公室，叶栋开始说了自己的：“我刚想了下，我们现在门店，要是还一直由我一个人去找就太慢了，现在一个月就可以开十几二十家，之后可能几百上千家的开，做到全国连锁，由我一个人找，不现实。”说到这，叶栋摇着头
“我的想法是成立拓展部，负责人就让刘东旭负责，主要也是找门店没什么难度，也不用多少管理经验，到时加紧学习下注意事项，剩余的就在实践中调整就好，等范驰复培训公司弄起来了，就把刘东旭扔过去培训下相关知识，新部门的办公室和需要用到的物品陈主管要安排好，先把基本用品准备下，之后有需要其他物品再采购，”对于这方面，叶栋到是没什么不放心的，都是小事
“好的，我会安排好的，也会协助刘东旭将部门架设好。”陈主管表示会做好本职工作
叶栋点点头，又道：“你拿笔记下，接下来跟廖经理说的内容有点多，你帮忙做个记录。”
看陈主管将随身携带的小本本和笔拿出来，准备好后叶栋对廖经理道：“给你个新的招聘任务，招聘拓展部的员工，我就提三个岗位，一个是评估员，一个是谈价员，最后一个是选址员，至于之后要增加哪些岗位就由刘东旭去决定，至于这三个岗位的职责看字面意思就知道了，我就不多解说。
对于人员有哪些要求你跟刘东旭商量，评估和谈价最好找有经验的，至于选址员就没有什么特别要求，新人都可以，只要能找到符合开店条件的商铺就行，要说要求，这几个岗位的人年纪不能太大，能出差，之后会派到其他城市选址。
对于商铺选址的要求也简单，只要周围有大量住户或公司，离自家门店有一定距离，要分布整个城市，门店跟现在差不多大就可以，可以是转租也可以是毛胚房，但也要符合餐饮行业经营的环境标准，要不然，等所有都弄好，结果卫生局来一句不达标，那就完犊子了。”说了这么多叶栋停了下，给陈主管时间记录
要不说专业的行政，叶栋还以为要等个几分钟，结果叶栋刚停下来，陈主管就记录好了，这速写能力就是强，虽然不是将所有内容都写下来，但通过速写方式和关键信息记录，之后能完美述说出来
叶栋给陈主管比了个大拇指到：“厉害。”
陈主管回了个微笑道：“谢谢夸奖。”
既然记录没问题，叶栋接着讲道：“OK，那说完开店条件，接着往回说下招人，我们招人要加大力度了，不仅是门店和新部门的人员，所有部门都要招人，因为我们接下来的发展速度注定是爆炸式发展，别到时所有部门都缺人，所以你首先要将自己部门的人员扩充起来，招更多的人事，就能面试更多的人，同时你们的办公场所也要换下，看下这栋楼还有没有整层空的，没有就去附近找找，场地要大，之后肯定会有大量应聘者过来，不能影响了其他部门的办公，好了，要说的就这么多，你看下还有没有要补充的。”
“没有，老板您已经说得很全面了，只要照着您说的做公司的发展会越来越快，不愧是老板，厉害。”廖经理说实在的，真的是心服口服，不怪是能短短时间就拥有这么多资产，人虽然年轻的过分，但考虑的问题就是全面、长远，说到最后甚至学叶栋竖了两个大拇指
旁边的陈主管没说什么，但也跟着竖起一根大拇指，表示佩服
“好了，不说这些，既然没什么补充的就赶紧行动起来吧，对了陈主管，等下出去帮我通知刘东旭现在过来，这调他到新部门来，还需要问下他是否愿意。”说完摆摆手，示意可以去做事了
两人其实道：“好的，老板。”之后结伴离去
陈主管出去后就联系了刘东旭，让他现在过来总部，接着忙碌手上的会议记录，毕竟手上这份记录只有自己会看，还需要重新编辑一份给人事经理，也要给老板一份，看是否有错，需不需要修改
画面来到刘东旭这边，接到人事电话，虽然不知道老板找他有什么事，但还是赶紧安排和门店事物，就赶来公司
到老板办公室，敲门后得到示意后推门进入
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